{"id":2624,"date":"2019-09-05T06:17:58","date_gmt":"2019-09-05T06:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semantic-systems.com\/semantic-noticias\/?p=2624"},"modified":"2022-02-17T13:46:04","modified_gmt":"2022-02-17T13:46:04","slug":"empresas-con-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semantic-systems.com\/semantic-noticias\/articulos-tecnologicos\/empresas-con-talento\/","title":{"rendered":"Empresas con talento"},"content":{"rendered":"

Vivimos un momento apasionante. La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica en las empresas est\u00e1 cambiando los procesos y la forma de trabajar.<\/p>\n

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En el mundo de la inform\u00e1tica, la demanda de servicios tradicionales ha disminuido a la vez que aumenta la necesidad de aplicaciones que aporten valor, que incentiven las ventas, que permitan integrar software en los productos, y operar con m\u00e1s eficiencia. La nube est\u00e1 alter\u00e1ndolo todo, y los ritmos son muy r\u00e1pidos.<\/p>\n

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En la Industria 4.0 conviven tecnolog\u00edas como Cloud Computing, automatizaci\u00f3n de procesos, comunicaciones y ciberseguridad, IoT, etc. Se trata de tecnolog\u00edas que requieren de conocimiento y experiencia espec\u00edficos.<\/p>\n

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En este contexto, las empresas necesitan contar con el personal capaz de afrontar estos nuevos retos, de alcanzar los nuevos retos y objetivos que plantea la digitalizaci\u00f3n. Tal y como indican los resultados de GAIA, la falta de personal est\u00e1 restando capacidad de crecimiento comercial y de desarrollo de proyectos de I+D. En este sentido, y seg\u00fan recoge el informe de los perfiles profesionales m\u00e1s buscados de Adecco 2019: \u201cel talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas\u201d.<\/p>\n

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En el mundo de la tecnolog\u00eda el talento es el motor de la actividad empresarial, su valor principal. El talento es fundamental para lograr resolver problemas complejos. Las empresas tecnol\u00f3gicas necesitan en su plantilla personas con capacidad de dar con las claves, profesionales de la ingenier\u00eda formados, motivados y con experiencia. Es vital atraer, y recuperar el talento que durante la crisis hemos perdido.<\/p>\n

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Hay que trabajar, adem\u00e1s, de forma coordinada con los centros de formaci\u00f3n, junto a las universidades para que sean conscientes de la realidad de las necesidades de las empresas tecnol\u00f3gicas y el mercado pueda nutrirse de las universidades. El sector se ha enfrentado, en los \u00faltimos a\u00f1os, a un intenso proceso de adaptaci\u00f3n de sus soluciones a la nueva demanda generada por la digitalizaci\u00f3n de las empresas. En este contexto, los profesionales que trabajan en el sector deben esforzarse en un aprendizaje continuo, y las empresas, debemos ser lo suficientemente atractivas para que esos talentos quieran venir a trabajar con nosotros, a desarrollarse en nuestras empresas.<\/p>\n

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Porque sin este talento, no conseguiremos que nuestras soluciones sigan creciendo y mejorando, y no podremos contribuir a que las empresas, y la industria sea cada vez m\u00e1s competitiva.<\/p>\n

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El desarrollo de nuestra sociedad y la competitividad de nuestras empresas est\u00e1n en juego, se trata de crear empresas con talento.<\/p>\n

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Santiago Alfaro, Director General Semantic Systems<\/strong><\/h3>\n

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