{"id":3126,"date":"2021-11-14T10:30:05","date_gmt":"2021-11-14T10:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semantic-systems.com\/semantic-noticias\/?p=3126"},"modified":"2022-02-15T16:13:39","modified_gmt":"2022-02-15T16:13:39","slug":"la-revolucion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semantic-systems.com\/semantic-noticias\/articulos-tecnologicos\/la-revolucion-digital\/","title":{"rendered":"La Revoluci\u00f3n Digital"},"content":{"rendered":"

La revoluci\u00f3n digital de las empresas debe combinar l\u00edderes con conocimiento y empleados capaces<\/h2>\n

Si hay algo que marca profundamente la evoluci\u00f3n de una sociedad, y que la historia nos ha ense\u00f1ado, es que hasta un peque\u00f1o cambio tecnol\u00f3gico puede transcender a lo meramente social y convertirse en aut\u00e9nticas transiciones transversales.
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Un ejemplo de ello fue en el siglo XIX la revoluci\u00f3n industrial. La transformaci\u00f3n econ\u00f3mica, social y tecnol\u00f3gica que se inici\u00f3 en el Reino Unido y se extendi\u00f3 por todo el mundo supuso una de los movimientos evolutivos m\u00e1s importantes de la humanidad desde el neol\u00edtico.
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Pues bien, estamos frente a otra gran revoluci\u00f3n en las estrategias productivas de la econom\u00eda. Se trata de la era de la digitalizaci\u00f3n, que ya est\u00e1 aqu\u00ed y ha venido para cambiar las relaciones empresariales y econ\u00f3micas de todo el planeta. Y para ello, es fundamental que nos preparamos, igual que se hizo en otras \u00e9pocas hist\u00f3ricas, para ser capaces de hacer frente a las nuevas realidades.
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L\u00edderes con adecuados conocimientos digitales<\/span><\/strong><\/h2>\n

Nuestra larga experiencia en multitud de procesos de digitalizaci\u00f3n en distintos tipos de empresas nos revela los aspectos clave para el \u00e9xito. El primero de ellos es contar con l\u00edderes que tengan unos adecuados conocimientos digitales. Todas aquellas personas que ejerzan liderazgo en una organizaci\u00f3n deben estar involucradas en la transformaci\u00f3n digital.
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Deben hacer propia la estrategia y la intenci\u00f3n para impulsar desde su posici\u00f3n en la empresa. Pero adem\u00e1s de un l\u00edder, es necesario contar con un equipo cohesionado y con iniciativas. Es fundamental redefinir los roles y las responsabilidades de los trabajadores y trabajadores e incluso crear roles nuevos para aquellos perfiles que comprenden el potencial de las tecnolog\u00edas digitales y sirven de \u2018puente\u2019 entre la parte tradicional y la digital. As\u00ed, ser\u00e1n capaces de integrar a los dem\u00e1s.<\/p>\n

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La capacitaci\u00f3n de los empleados en transformaci\u00f3n digital<\/span><\/strong><\/h2>\n

Otra de las claves del \u00e9xito es la capacitaci\u00f3n. Sin duda una de las claves del \u00e9xito pasa por capacitar a los empleados para trabajar de formas nuevas. La transformaci\u00f3n digital no es s\u00f3lo implementar mejoras tecnol\u00f3gicas, requiere tambi\u00e9n cambios culturales dentro de la empresa como la colaboraci\u00f3n o la orientaci\u00f3n al cliente.<\/p>\n

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Para ello, hay que reforzar y garantizar que los empleados clave tengan un papel de facilitadores del cambio. El aprendizaje digital debe de ser continuo y abierto. La experiencia demuestra que una empresa que empodera a sus trabajadores tiene un porcentaje m\u00e1s elevado de probabilidad de \u00e9xito.
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\nPero necesitamos proporcionar las herramientas del d\u00eda a d\u00eda: adoptar herramientas digitales para hacer la informaci\u00f3n m\u00e1s accesible a toda la organizaci\u00f3n, implementar tecnolog\u00edas digitales para empleados y socios y, por \u00faltimo, incorporar la tecnolog\u00eda en las operaciones de la compa\u00f1\u00eda.
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\nLa \u00faltima clave para el \u00e9xito reside en comunicarse con fluidez a trav\u00e9s de m\u00e9todos tradicionales y digitales: la informaci\u00f3n clara es fundamental para acometer la metamorfosis digital. Cada persona que trabaje en los procesos debe entender los porqu\u00e9s, y cu\u00e1les y hasta d\u00f3nde llegan los cambios.<\/p>\n

Las empresas que as\u00ed lo hacen, que implican a sus trabajadores en la transformaci\u00f3n digital, tienen hasta tres veces m\u00e1s \u00e9xito.<\/h3>\n

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A\u00f1adir\u00e9 alguna pauta para hacer m\u00e1s f\u00e1cil los primeros pasos hacia la digitalizaci\u00f3n: las empresas deben ser conscientes de que tendr\u00e1n que invertir y contratar habilidades diferentes, los empleados deber\u00e1n de estar capacitados para trabajar de manera diferente, y estar al d\u00eda con el ritmo de la era digital, y deber\u00e1n ser m\u00e1s creativos con los canales de comunicaci\u00f3n, combinando el tradicional correo electr\u00f3nico con plataformas interactivas que permitan otros niveles de comunicaci\u00f3n.
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Ciberseguridad: Clave de la transformaci\u00f3n digital de las empresas<\/span><\/strong><\/h2>\n

En cualquier \u2018revoluci\u00f3n\u2019 existe una guerra de acciones y reacciones. Y la revoluci\u00f3n digital no iba a ser menos. Por eso, debemos defendernos, ya que ampliar el grado de digitalizaci\u00f3n de la empresa a \u00e1mbitos que tradicionalmente no lo estaban, como por ejemplo, la planta industrial y la fabricaci\u00f3n obliga a que las empresas est\u00e9n preparadas para hacer frente a posibles ciberataques.
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\nExisten herramientas para poner un muro a la posibilidad de ataques, para asegurar las redes OT\/IT y los equipos\/m\u00e1quinas y evitar cualquier ataque malintencionado que podr\u00eda ser fatal para la empresa.<\/p>\n

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En definitiva, internet ha sido el cambio tecnol\u00f3gico de este siglo, pero, adem\u00e1s, ha supuesto una revoluci\u00f3n en todos los pilares de la sociedad. Empresarialmente es una transformaci\u00f3n trascendental en los modelos de relaci\u00f3n empresarial, ya sea entre los equipos de la propia organizaci\u00f3n como en la relaci\u00f3n con los clientes.
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\nTodo ello posibilitar\u00e1 una mayor productividad, y \u00e9xitos empresariales que a la larga tambi\u00e9n aportan al PIB de un pa\u00eds y a la creaci\u00f3n de empleo. Esto es, es un beneficio para toda la sociedad. De ah\u00ed la importancia de la digitalizaci\u00f3n. Pero el futuro fue ayer porque los cambios se suceden a una velocidad de v\u00e9rtigo y tenemos que tomar decisiones importantes. La digitalizaci\u00f3n no es una opci\u00f3n, es una necesidad de presente para el futuro.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n le puede interesar leer el siguiente articulo tecnol\u00f3gico: \u00bfQu\u00e9 procesos podr\u00e1n ser automatizados en un futuro?<\/a><\/span><\/p>\n

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\"Jose<\/p>\n

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Jos\u00e9 Ram\u00f3n Valle, Dtor. Marketing.<\/strong><\/p>\n

Ingeniero Tec. Telecomunicaciones por la Universidad Polit\u00e9cnica de Catalu\u00f1a, posee Master en Marketing y MBA Executive por la Universidad del Pa\u00eds Vasco y cursando M\u00e1ster de Inteligencia de Negocio y Big Data en la UOC.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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